中小企業 SNS採用支援とは｜サービス内容
「Z世代」✕「中小企業」若手の活躍・成長の場に
近年企業の「 SNS 」の参入がますます増えています。
集客・営業・採用・ブランディング活用方法は様々ですが、
それだけではなく Z世代を含める 若手・中堅社員の成長・教育にピッタリなのは
「 SNS 」だと思っております。
ソーシャルネイティブ世代からSNSを学び社内の活性化に活用することで
会社全体の意識向上・成長につながると考えております。
これまでのご支援・サポート実績
このような方におすすめのサービスです
- 若い世代の応募がこない
- 採用できたと思ってもすぐに辞めてしまう
- SNS採用について何もわからない
- SNSに詳しい担当者がいない
- 投稿する企画を考えるのに悩む
サービス内容
❶ 中小企業のSNS採用 自走化支援サービス
SNS運用代行（半年間） × SNS社内研修（半年間）
半年間のSNS運用代行の後、貴社に合わせた「完全オーダーメイド制」で社内研修を行いSNS採用の自走化構築ができるように支援します。
■ SNS運用代行
貴社の協力の元、SNSの運用代行を行います。
月に１〜２回のミーティングで現状運用の活動報告と運用の流れを共有させていただきます。ここで実際の運用の流れもご確認いただけます。
■ SNS採用の自走化に向けた 社内研修
運用代行を行なったアカウントをベースとして貴社の課題に合わせた研修を月に１度（180分）を行います。
最大20名参加可能で研修内容に合わせて受講メンバーも変更していただくことができます。
社内自走化に向けた運用の流れを構築とマニュアル作成をサポートいたします。
❷ 若者を採用したい中小企業の SNS採用研修・講演会
若年層向け求人活動や求職者のコミュニケーションなどを目的に採用ツールとしてSNS発信をする企業が年々増加しています。
採用でのSNS活用方法やメリット・デメリットを実例を交えて講演します。
■ SNS採用 研修・講演内容
- なぜ今、若者の採用にSNSが必要なのか
- 対社内、対社外に向けてのコミュニケーションツールとしてのSNS活用方法
- 若年層の心を掴み採用に繋げるSNSの仕掛け
- SNS採用活動におけるSNSの運用手順など…
※ 内容は変動することがあります。